Para facilitadores, consultores e especialistas em T&D
Transforme sua experiência em temas de treinamento com potencial de mercado.
A Aurora analisa seu repertório, competências e entregas atuais para identificar oportunidades de treinamento mais alinhadas ao seu perfil, à sua autoridade e às demandas reais das empresas.
Você não precisa começar do zero. A Aurora organiza o que você já sabe, identifica o que você já faz e revela caminhos possíveis para estruturar seu próximo treinamento.
Como funciona
1
Mapeamento
Onde você atua e o que já entrega.
2
Inventário
Competências, provas e ativos.
3
Diagnóstico
Temas, score e próximos passos.
1
Mapeamento
2
Inventário
3
Diagnóstico
Etapa 1 de 3
Aurora
Mentora Estratégica · Aurora Lab
Aquecimento · 1 de 3
Etapa 1 de 3
Mapeamento da sua Atuação
Vamos organizar os mercados onde você já entrega valor e identificar o que você já faz em T&D — antes de sugerir qualquer coisa nova.
🧭
Setor de atuação
Qual o tipo de empresa ou organização que você atende?
Selecione todos que se aplicam
🎯
Nicho e especialidade
Qual o segmento específico e o tema central da sua consultoria?
✍️
O que você entrega na prática
Descreva seus projetos típicos, o que o cliente recebe e qual transformação acontece
⚡ Por que isso importa? Antes de sugerir novas oportunidades, a Aurora precisa identificar os treinamentos, workshops, capacitações ou mentorias que você já realiza. Esses temas serão tratados como repertório atual e não serão recomendados como novas oportunidades.
🎓
Você já facilita ou conduz T&D?
Inclua qualquer formato: treinamento, workshop, capacitação, mentoria, palestra ou aula.
📋
Títulos dos treinamentos/facilitações atuais
Liste os temas, cursos, workshops, mentorias ou programas que você já facilita ou facilitou. A Aurora não vai sugerir esses mesmos temas como novas oportunidades.
👥
Público atendido nesses temas
Para quem você já entrega esses treinamentos ou facilitações?
💡
Formato utilizado atualmente
Como esses temas já são entregues hoje?
📐
Nível de estruturação
Esses treinamentos são informais ou têm plano, material e avaliação?
🚀
Onde você quer levar treinamentos?
Para qual tipo de empresa ou público você quer criar e vender programas de T&D?
Selecione todos que se aplicam
🎯
Perfil do cliente ideal em T&D
Porte, segmento ou cargo da pessoa que compraria seu treinamento
🎓
Áreas de interesse em T&D
Em quais grandes áreas você imagina atuar como facilitador?
💡
Formato e modelo que você imagina
Como você quer entregar? Selecione todos que te interessam.
Selecione todos os formatos que te interessam
Etapa 2 de 3
Inventário de Competências
6 dimensões que revelam o que você tem de valor real — formação, expertise, impacto e como você pensa em T&D.
✦ Ativos identificados até aqui
✦
Validação · Core Asset
Analisando seu perfil...
Hipótese:
○ Cruzando formação com experiência...
○ Analisando competências e impacto...
○ Identificando Core Asset e temas elegíveis...
○ Gerando diagnóstico estratégico com IA...
Processando seu perfil completo
✦ Diagnóstico Completo ·
Seu Perfil Estratégico está pronto
Análise gerada pela Aurora cruzando formação, competências, experiências e intenção estratégica
🧠
Expertise Central
📊
Evidência de Impacto
🎯
Prontidão para T&D
🚀
Core Asset Identificado
Mapeamento de Mercado
🧭 Atuação Principal
🎓 Repertório T&D atual
🚀 Expansão Desejada
✦ Formação Técnica
✦
Análise Estratégica da Aurora
Mapa de Oportunidades em T&D
🧠
Repertório atual e temas com autoridade
Temas que você já realiza ou tem autoridade real para estruturar. Os temas já declarados não aparecem como novas oportunidades.
💠
Aprofundamentos possíveis do repertório atual
Temas próximos ao que você já facilita. Eles podem evoluir seu portfólio, mas não entram como principais recomendações para evitar repetição.
🚀
4 temas principais recomendados
Temas priorizados pela Aurora a partir do seu repertório, das dores de mercado e da viabilidade de produto. Você escolhe qual desenvolver primeiro.
